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签劳动合同后还能跳槽吗

只要单位没有出钱为你做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付违约金,试用期内只要提前3天通知单位就可以在3天后离职。

只要你履行必要的通知义务,是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动合同法: 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...

1、劳动合同未到期离职,员工只要履行了书面通知义务,一般不需要支付违约金。 2、除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

要看你的劳动合同怎么规定的哈 但是现在的劳动合同法规定用人单位只能在两种情况下才能约定违约金哈:一是合同中有服务期约定,二是有竞业限制约定 如果你没有这两种情况,那么即使约定的有违约金,也是违反法律规定的。不需要支付。 另外,劳动...

您好: 一、可以中途辞职,以下是几种辞职的方法: 1、提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第37条) 2、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第36条) 3、如果用人单位有相关违法法律的情节...

离职证明必须要的,这个要证明劳动者与上一家公司已经没有了劳动关系,来规避双重用工的风险,先去找上家公司,劳动法是明确规定了的,在员工离职15日内应该公司开具相关离职证明。

如果劳动者参加了公司出资的培训,并且签订的培训协议或是公司的规章制度里有规定,并且用人单位给劳动者提供了培训,并且能够提供培训期间所发生费用的发票,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法...

合同不可以规定员工不可以辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

1、在和现在的公司未解除劳动合同之前,不能和新公司签订劳动合同; 2、如果因此给现在的公司造成损失的,劳动者和新公司要承担赔偿责任; 3、法律依据: 《劳动合同法》 第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解...

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